こんにちは！エンジェル・サポートです。
7月に入ると、バックオフィスには1年の中でも特に大きな締め切りがやってきます。
その大本命が「算定基礎届（定時決定）」です！
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「名前は聞いたことあるけれど、ぶっちゃけ何をする手続きだっけ…？」
という経営者の方も多いのではないでしょうか？
これは、🔍4月・5月・6月に支払った給与をベースに、
その年の🍂秋（9月）からの「社会保険料」をガチッと決定する、
年に一度のとても大切な定期見直しです。
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4月〜6月の期間に以下のような変化があった会社は、ちょっとだけ注意が必要です。
春先（4月〜6月）に、業務が忙しくて残業が多かった
春の昇給で、基本給や手当がアップした
これらに該当する従業員さんがいる場合、
秋から引かれる社会保険料がグッと上がる（＝会社負担分も増える）可能性があります…！
もし「出し忘れ」て期限に間に合わなかったらどうなる？
「忙しくてうっかり出し忘れてしまった！」
「9月からの改定に間に合わなかった…」
となった場合、以下のような大きなリスクが生じてしまいます。
１. 年金事務所からの「催促」や「立入検査」の対象に
提出は法律上の義務であるため、未提出のままだと督促状が届いたり、直接調査が入ったりする原因になります。
２. 過去に遡って差額を「一括徴収」されるリスク
後から発覚して遡及修正（過去に遡って修正）することになった場合、数ヶ月分の社会保険料の差額が会社・従業員ともに一気に請求されるため、お互いに大きな金銭的負担（キャッシュアウト）になってしまいます。
３. 従業員の「将来の年金額」に影響が出ることも
正しい標準報酬月額が登録されないままだと、従業員さんの将来の年金受給額の計算が狂ってしまうなど、不利益を与えてしまう可能性があります。
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「秋になってから手取り額の変化や一括徴収にびっくりした！」
ということにならないよう、今のうちにしっかり計算して役所に届け出をしましょう。
7月10日は「トリプルパンチ」の超重要日！
7月10日（金）は📄算定基礎届の提出期限だけではありません。
📦労働保険の年度更新（の最終期限！）
💰源泉所得税「納期の特例」の納付期限（半年分をまとめて払う企業様）
この3つが同時に押し寄せるため、
7月前半はバックオフィスが大忙しになるだけでなく、
口座からのキャッシュアウト（資金の動き）も大きくなりがちです。
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「うちの設定、これで合ってるかな？」
「出し忘れがないか不安…」
というときは、直前になって慌てないよう、
ぜひ早めにチェックしてみてくださいね。
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今週も、バックオフィスの業務を軽やかに、
一歩ずつ進めていきましょう！
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